Page 43 - Rapport d'activité 2023

> le Groupe est bien conscient des fortes attentes des jeunes quant aux nouvelles façons de tra- vailler (télétravail, autonomie, flex office). Une réflexion est en cours à ce sujet et plus géné- ralement autour de la rénovation des pratiques managériales. Cette réflexion, de même que les ambitions affichées dans le cadre de l’entreprise à mission, a pour objectif de maintenir l’attracti- vité de l’entreprise auprès des jeunes.
En parallèle, des mesures sont prises pour accom- pagner les seniors (soit les plus de 45/48 ans) dans cette période de transformation :
> soit destinées à aménager les fins de carrière et faciliter la transition entre activité et retraite : les derniers accords d’entreprise négociés entre les Directions des Ressources Humaines (DRH) et les instances représentatives du personnel (« Contrat de génération » signé en octobre 2022 chez Bayard et l’accord GEPP signé en fé- vrier 2023 chez Milan) prévoient des mécanismes attractifs de départ progressif à la retraite avec accompagnement financier et des incitations à déclarer son éligibilité à la retraite de façon anticipée pour organiser au mieux le relais de compétences autant qu’un départ harmonieux pour le salarié ;
> soit destinées à maintenir l’employabilité des personnes concernées (formations, mobilités...).
En ce qui concerne la consolidation du middle management chez Bayard Jeunesse : de nom- breux recrutements ont été effectués dans ce secteur, ainsi que la création d’une « École Bayard Jeunesse » qui a pour objet de transmettre les sa- voir-faire spécifiques de la presse jeunesse qui ne sont pas enseignés en école de journalisme et de transmettre à tous les métiers une connaissance fine de ce public et de la créativité de Bayard.
Résultats et indicateurs de performance
Résultats
Sur la gestion du vivier alternants/stagiaires, les indicateurs de cette DPEF 2022-23 se dégradent par rapport à l’historique. Nous sortons d’une pé- riode très chargée en projets, notamment digitaux, que nous avions choisi de confier à des alternants. Une autre explication à la baisse des alternants et des conversions est liée côté Milan à la contrainte économique.
> Historiquement, le Groupe fait preuve d’un vrai engagement sur la question des alternants et des stagiaires, en recrutant un vivier d’en moyenne 350 jeunes sur 2 ans. Le chiffre fléchit toutefois à 312 pour cette DPEF 2022-23 (entrées des exercices 2020-21 et 2021-22), la principale baisse étant constatée sur les alternants (-29 %, soit -33 contrats).
> Le taux de transformation de ces alternants et stagiaires vers des contrats en CDD ou CDI se réduit légèrement : de 11 % en 2021-22 à 9 % en 2022-23.
> La part des CDI dans ces conversions baisse plus nettement : 2 CDI en 2022-23 (7 % des trans- formations), à comparer avec 10 CDI en 2021- 22(25%)et7CDIen2020(26%).Celadans un contexte où le recrutement total en CDI ne fléchit pas (124 en 2022-23 et 117 en 2021-22). C’est surtout Milan qui explique cette évolution.
> Nous soulignons toutefois que l’indicateur ne recense que les recrutements en CDI/CDD effec- tués sur la population de stagiaires/alternants présents les 2 années précédentes. Il peut y avoir en 2022-23 des recrutements d’alternants qui ont été présents sur d’autres périodes, mais ils ne sont pas dans le calcul. À suivre l’exercice prochain.
Malgré tout, au global, un léger rajeunissement de l’effectif total France CDI est constaté pour la première fois aussi nettement depuis 2018.
> Le poids des moins de 35 ans dans le Groupe pro- gresse tendanciellement depuis 2018 : en 2022-23, ils représentent 49 % des recrutements en CDI et 16 % de l’effectif total en CDI, contre respectivement 38%et11%en2018.
> L’infléchissement à la baisse de la moyenne d’âge des filiales France poursuit en 2022-23 sa décrue, entamée l’an dernier (47,7 ans en 2022-23, contre 48,1 ans en 2020-21).
Indicateurs de performance
> Moyenne d’âge de l’effectif CDI.
> Nombre d’alternants et de stagiaires présents sur
les 24 mois précédant l’exercice N.
> Taux de transformation de ces alternants/stagiaires
en contrats CDD ou CDI sur N.
> Part des salariés de moins de 35 ans dans les recru-
tements en CDI.
> Part des salariés de moins de 35 ans dans l’effectif
total en CDI.
Moyenne d’âge de l’effectif CDI - France 48,1
47,9 47,9
2018 2019
2020-21
47,9
2021-22
47,7
2022-23
Filiales France : Bayard, BMD, BE, Milan Presse, Éditions Milan, SER, BS, Edoki, ADF
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