Page 44 - Rapport d'activité 2023
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  Évolution du vivier d’alternants et stagiaires et taux de transformation en CDD ou CDI
ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
Description du risque
Dans la DPEF de l’an dernier, la question de l’égalité femmes-hommes était mélangée avec celle de la mixité femmes-hommes. Cette année, nous avons séparé les 2 sujets.
La problématique de l’égalité femmes-hommes dans le Groupe Bayard peut être résumée ainsi :
> la question des parcours professionnels : certes les femmes sont largement présentes sur des postes de top management, mais elles ne le sont pas à hauteur de leur part dans l’effectif ;
> la question de l’écart de salaire moyen tel qu’il ressort de l’Index d’égalité femmes-hommes 2022 de Bayard S.A. : il est d’environ 9 % à l’avantage des hommes. Une partie de cet écart provient du fait que les femmes sont davantage présentes sur les postes les moins qualifiés (la part des femmes qui sont cadres est inférieure de 15 points à la part des hommes cadres) ou les métiers les moins bien rémunérés (ressources humaines, communica- tion...). Mais même à catégorie socioprofession- nelle équivalente, celle des cadres, on constate un écart de salaire d’environ 5 % à l’avantage des hommes;
> la question de la conciliation vie privée - vie profes- sionnelle, notamment pour les aidants, qui sont en très grande majorité des femmes. Leur implication dans l’accompagnement de parents âgés, ou de très jeunes enfants, ne permettant pas toujours une activité à temps plein, pourrait être préjudi- ciable à leur parcours professionnel.
Elle est donc beaucoup centrée sur la question des parcours professionnels ascendants et de la place des femmes dans les postes de manage- ment, qui est essentielle pour assurer la richesse humaine des équipes, la diversité des modes de management ainsi que l’efficacité économique.
  350
409
7%
355
 312
11%
9%
   Poids des -35 ans dans le recrutement CDI - France
3%
 11 27 40 28
 2019 2020 2021-22
Nombre d’alternants/stagiaires en N-1 et N-2 Recrutés en N (en CDD ou CDI)
Taux de transformation vers CDD et CDI
Filiales France : Bayard, BMD, BE, Milan Presse, Éditions Milan, SER, BS, Edoki, ADF
Poids des -35 ans dans l’effectif CDI - France
2022-23
  135
54%
49% 14%
15,6%
203
2021-22
16,1%
207
2022-23
  117
38%
44
2018
48%
117
124
12% 184 164
2019 2020-21
     46%
98
11%
  144
 62 6361 47
   2019 2020-21
2021-22
2022-23
2018
Nombre de recrutements en CDI Recrutement CDI de -35 ans
Part des -35 ans dans le recrutement CDI
Filiales France : Bayard, BMD, BE, Milan Presse, Éditions Milan, SER, BS, Edoki, ADF
Effectif CDI de -35 ans (au 30 juin) Part des -35 ans dans l’effectif CDI
Filiales France : Bayard, BMD, BE, Milan Presse, Éditions Milan, SER, BS, Edoki, ADF
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