Page 45 - Rapport d'activité 2023

C’est la raison pour laquelle nous avons choisi cette année de remplacer l’indicateur utilisé l’an dernier « Part des femmes dans l’effectif CDI » par un nouvel indicateur « Part des femmes dans le top management », plus représentatif de la problématique professionnelle des femmes dans Bayard.
Politique mise en œuvre
Elle est issue des « Accords sur l’égalité profes- sionnelle entre les hommes et les femmes » qui ont été signés par les DRH en janvier 2021 pour Bayard (pour 3 ans), en juin 2022 pour Bayard Édition (pour 3 ans) et en 2016 pour Milan (appli- cable jusqu’en mai 2022, sera renégociée à compter du mois de septembre 2023).
Ces accords prévoient les mesures suivantes :
> la construction de parcours professionnels per- mettant l’accès des femmes à des postes à res- ponsabilités ;
> l’analyse et la correction des écarts de rému- nération injustifiés entre les hommes et les femmes. Une enveloppe financière est affectée à cet objectif côté Bayard ;
> l’amélioration des conditions de travail permet- tant la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle (droit à la déconnexion, horaires de réunions entre 9h et 18h) ;
> côté Bayard : un volet de lutte contre le harcè- lement moral et sexuel, les agissements sexistes et les discriminations et la lutte contre les sté- réotypes culturels associés au genre.
Objectif : favoriser des parcours de progression professionnelle ascendante pour les femmes.
Résultats et indicateurs de performance
Résultats
La question de l’égalité femmes-hommes est évaluée annuellement (année calendaire), via le calcul de l’Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui comprend 5 indi- cateurs variés : la part d’un même sexe dans les 10 plus hautes rémunérations, l’écart moyen de rémunération entre hommes et femmes à caté- gorie de poste équivalente, la comparaison de la proportion d’hommes et de femmes ayant une promotion ou une augmentation individuelle sur un an, la proportion de femmes obtenant une augmentation individuelle dans l’année qui suit un congé de maternité
Bayard et Milan retrouvent en 2022 des scores très élevés :
> Bayard : 99 sur 100 en 2022, en forte progression par rapport aux années précédentes (94 en 2021) ; > Milan : 93 sur 100 en 2022, retour au niveau histo- rique après une année 2021 pénalisée parce que la part des hommes dans les augmentations
était ponctuellement élevée.
En ce qui concerne la part des femmes sur les postes de top management (classifications Hewitt 10 à 12 chez Bayard Montrouge et équivalents dans les filiales), nous sommes sur une stricte parité sur le groupe France : 26 femmes sur un total de 52 postes. Cette parité est un résultat très satisfai- sant mais elle ne reflète pas le poids important des femmes dans l’effectif global du Groupe (72 %). Les femmes sont présentes au Directoire, à la tête de plusieurs filiales, au Secrétariat général, aux postes de Directeur général adjoint, entre autres. Mais dans l’instance de Direction générale, il n’y a qu’une femme sur 4 personnes.
Indicateurs de performance
> Part des femmes dans le top management (postes équivalents classification Hewitt 10 à 12).
> Score de l’Index d’égalité professionnelle femmes- hommes.
Part des femmes sur les postes de Top Management - France
26 %26 50
Nombre de femmes
Nombre d’hommes
Filiales France : Bayard, BE, BMD, Milan Presse, Éditions Milan, BS, Edoki, ADF
Score Index égalité professionnelle femmes-hommes
93 93 94 99
94 89
93 96 93 78
Milan (presse et édition)
2019
Bayard (presse)
2020
Bayard (édition)
2021 2022
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